雅安职业技术学院关于加强班主任工作的暂行管理规定

    为了认真贯彻中共中央关于《加强和改进学校德育工作的若干意见的决定》，真正把德育工作放在首位，培养跨世纪合格的适用性大中专人才。为了实现让学生成才，让家长放心，让社会满意，树文明校风，进一步加强班主任工作的目的，特作出如下规定。

    一、班主任的地位和作用

    班主任在学院进一步抓好学院的教学、思想政治教育、学生的行为管理、劳动卫生、第二课堂等方面的工作中起着十分重要的作用。班主任是学院党委和行政领导的有力助手，是对学生进行思想政治教育和行为管理的骨干力量，是学生班集体直接的领导者、组织者、管理者和教育者，班主任是学院联系家庭和社会的代表，是沟通学院、社会和家庭的桥梁，是否在学校学习期间安全管理的第一责任人，班主任直接担负着帮助学生端正学习态度、明确学习目的，完成学习任务的职责。因此班主任工作的好坏，直接关系到党的教育方针的贯彻和教育目的的实现。

    二、班主任的选派与聘用

    班主任工作在学院整个工作中的地位和作用决定了学院应当重视对班主任的选派一聘用。在选派班主任人选时，要选派忠诚党的教育事业，能胜任一定的教学工作，具有一定教育管理学生的经验和组织能力，在思想品德和作风方面起到学生的表率，热心班主任工作的同志担任班主任。班主任在全校教师和行政人员中选派，采取本人申请，系上推荐和学院安排相结合的办法选派班主任。对已聘用的班主任，由学生处颁发聘书，明确职责，建立班主任业务档案。在位期间未经院长和分管院长批准，本届不得变动。对不履行班主任工作职责者，学生处报学院领导同意后随时予以解聘。

    三、班主任的领导和管理

    在分管院长主持下，由学生处直接领导和具体管理班主任。班主任必须服从学生处的安排，按时完成学院领导和学生处交给的各项任务，认真履行班主任职责和目标任务。每一学年及担任一届班主任任期满时，必须认真写出工作总结，由学生处考核后作出结论报院长和分管院长审核后装入业务档案，并通知所在教学系和处室，作为晋升职称的重要依据。

    四、班主任工作与晋升晋级

    根据省职改办关于班主任工作是教师职称晋升的必备条件，教师必须承担班主任工作并做到尽职尽责等有关规定，学院决定把班主任工作与晋升职称相联系。

    1、教师由初级晋升中级或中级晋升高级职称都应当担任满一届（二年或三年或五年）班主任工作，才能申报晋升高一级职称。无正当理由未担任班主任者，不得申报晋升职称。

    2、已晋升职称的，年龄50岁以下者，也应服从学院安排，承担班主任工作，否则采取高职低聘。

    3、对拒绝聘用或班主任因工作考核不合格者，不能晋升专业技术职务或采取高职低聘。

    4、对无正当理由中途不担任班主任班主任者，不能晋升高一级专业技术职务，对已晋升的降低一个级别聘任。

    五、优秀班主任评定

    优秀班主任的评选工作按年度进行，凡工作成绩突出，班级管理成效显著，班主任及班级学期目标管理考核测评结果连续两学期均为前茅的班主任具有参评资格。经学生处（科）考核推荐，学院领导审定，授予“优秀班主任”荣誉称号，一次性发给奖金50元，并办法荣誉证书。同时填写登记表，存入本人业务档案，在评定职称时按专业技术考核优秀对待。

    雅安职业技术学院